देश की सेवा और जीवन में संतुलन स्थापित करने के लिए विकल्प आधार पर मिलेगी पोस्टिंग
नई दिल्ली। केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल (सीआईएसएफ) भारत की एक प्रमुख सुरक्षा एजेंसी है जो देश की रणनीतिक और महत्वपूर्ण संपत्तियों को सुरक्षा प्रदान करती है। कई परिचालन बाधाओं और आकस्मिकताओं के साथ, सेक्टरों और खतरों की विविध प्रकृति बल के लिए सुरक्षा को एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी बनाती है। ऐसे में सीआईएसएफ द्वारा अपने अधिकारियों और जवानों के कार्य और उनके जीवन के बीच संतुलन स्थापित करने और बल को भविष्य के लिए तैयार करने के लिए नई मानव संसाधन (एचआर) नीति का अनावरण किया।
सीआईएसएफ की नई नीति बल के सदस्यों को उभरती हुई सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए बल में नए ज्ञान, प्रौद्योगिकी और कौशल लाने के लिए प्रोत्साहित करेगी। साथ ही, इस नीति का उद्देश्य बल के सदस्यों को उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए उनकी सेवा की संपूर्ण अवधि के दौरान उन्हें एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करना है। इसके अंतर्गत विशिष्ट कौशल श्रेणी , पसंद आधारित पोस्टिंग, सेवानिवृत्त होने वाले बल सदस्य महिलाओं और कार्यरत युगल मामलों के लिए विशेष वरीयता, पोस्टिंग ऑर्डर जारी करने के लिए निश्चित समय सीमा और कार्यक्रम जैसी विशेषता हैं।
मानव संसाधन नीति के अन्य पहलू
• विशेष रूप से बच्चों की शिक्षा की अवधि के दौरान और 50 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद लगभग 38 वर्षों के सेवा चक्र में लगभग 24 वर्षों के लिए विकल्प आधारित तैनाती।
• सेवानिवृत्ति से 2 वर्ष पहले चॉइस पोस्टिंग बनाम वर्तमान में एक वर्ष की चॉइस पोस्टिंग।
• गृह क्षेत्र से लगभग 60% बल सदस्यों और गृह क्षेत्र से बाहर के 40% बल सदस्यों के साथ सम्पूर्ण बल के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व और अखिल भारतीय स्तर के मध्य संतुलन स्थापित करना।
• कोचों, विशेषज्ञों और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं के लिए राष्ट्रीय खेल परिसंघ के साथ गठजोड़ के माध्यम से विभिन्न खेल विधाओं में खेलों में उत्कृष्टता को बढ़ावा देना।
